【资料图】

近日，广东省广州市总工会发布《2024年广州市主要行业职工薪酬福利集体协商参考信息》(以下简称参考信息)，为基层开展集体协商工作提供权威的数据支撑，让谈薪更有“底”，助推构建和谐劳动关系。

据悉，这是广州市总连续6年发布参考信息，覆盖范围从15个行业拓展到21个。截至目前，参考信息已经应用覆盖企业1.8万家。

参考信息显示，广州作为区域综合性工业制造中心，本身产业链具有强韧性，预计2024年行业薪酬增长率为2.8%;预计各行业在2024年薪酬均有不同程度提升，增长率最高的是金融业，将达到4.9%;随着广州数字经济发展持续高增长，预计2024年数字经济相关产业薪酬相应会有较大幅度提升;智能网联和新能源汽车整体保持较高薪酬增长率;等等。

今年的参考信息主要在5个方面进行创新。一是进一步实现结构和内容的优化提升，调整优化21个主要行业薪酬信息，行业结构更加清晰，内容更加全面。二是新增数字经济核心产业等广州市新五大支柱产业薪酬调研数据。三是首次增加社会组织专章，重点对律师事务所、会计师事务所等代表性岗位薪酬情况进行分析。四是对“粤菜师傅”“广东技工”“南粤家政”3项重大民生工程在广州的岗位薪酬水平现状等情况进行分析。五是进一步梳理国家、省、市有关新业态领域权益维护政策和做法，为维护新就业形态劳动者合法权益提供参考。

从2019年开始，广州市总每年春季发布集体协商参考信息并不断创新完善。参考信息的应用，有效缓解了集体协商工作开展中“职工不会谈”“企业不愿谈”，以及协商双方信息不对称、参考数据不准确等痛点、难点问题，被职工和工会干部称为协商“蓝宝书”。

过去，黄埔区汽配行业开展工资集体协商工作面临最大的难题就是职工诉求的标准不好确定，难以说服企业经营者接受协商要约。对此，广州市总组织协商培训送课进基层，律师手把手教职工运用参考信息开展协商工作，协商成效显著提升。例如汽配行业协会成员企业广州日弘机电公司集体协商案例入选国家劳动关系三方十佳案例、东海橡塑(广州)有限公司集体协商案例入选2023年广东省企业劳动关系双方沟通协商典型。

广州市人大常委会副主任、市总工会主席唐航浩提出，广州工会要以参考信息的发布和应用为抓手，联合市劳动关系三方四家开展集体协商要约行动，构建劳动关系沟通协商立体化全方位工作体系。(记者叶小钟 赵思远 通讯员刘佳)

标签： 广东省广州市总工会